tag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post4368639463811874963..comments2024-03-12T08:39:13.268+01:00Comments on Blog.[cumClavis]: Reflexiones: dirigir, motivar y otros conceptos por el estilo.Manel Muntadahttp://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-74389502499031144802009-06-07T19:27:03.609+02:002009-06-07T19:27:03.609+02:00Gracias por compartir la experiencia y el material...Gracias por compartir la experiencia y el material. Me lo guardo!. Lo voy a necesitar pronto (y a tí, si te dejas ;-)<br /><br />TEngo poco tiempo ahora para enriquecer la lista (culpabilidad 2.0 que siento), pero queda pendiente.<br /><br />Una reflexión al aire es que a veces hay una contradicción entre lo que en teoria se espera de un directivo y el sistema de retribución (en su sentido más amplio) con que la organización lo valora. <br />Podríamos llamar a muchas cosas que hacemos "gestión del miedo" ;-(<br /><br />Ya seguirás contando.Odilashttps://www.blogger.com/profile/09076366414534693469noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-5270951260007041692009-06-05T13:16:09.487+02:002009-06-05T13:16:09.487+02:00@Anna, rescato especialmente esta parte de tu come...@Anna, rescato especialmente esta parte de tu comentario: “deberíamos buscar en esas coordenadas a personas con capacidad para aceptar y desarrollar responsabilidades directivas”. Creo que este es uno de los mensajes más reiterativos de la documentación aportada.<br />Respecto a las posibilidades del formato, ayer comentaba con una colaboradora [Teia] que no es tan importante lo que nos muestran como lo que somos realmente capaces de ver. Es decir, depende de a quien tengas delante. Ayer mismo, trabajando en un asesoramiento personalizado con una directiva [Esther], este tipo de materiales eran idóneos y es que no hay nada como una mente despierta…<br />Gracias por seguirme y dejar rastroManel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-10113743147193006782009-06-04T23:38:39.099+02:002009-06-04T23:38:39.099+02:00Perdona la tardanza en comentar, pero es que este ...Perdona la tardanza en comentar, pero es que este post venía con muchos deberes para hacer y ninguno para desperdiciar. <br /><br />Después de leer los materiales, me gustan especialmente dos ideas. Por un lado, el shared space o reintegro del ejercicio de la responsabilidad a las personas; por el otro, el líder de segundo grado, como perfil del directivo/líder que a muchos nos gustaría encontrar en nuestras andanzas. No sé si hacemos bien en buscar directivos y transmitirles estas coordenadas, o si deberíamos buscar en esas coordenadas a personas con capacidad para aceptar y desarrollar responsabilidades directivas. <br /><br />La cuestión es que los hay que ya ocupan el hueco y deben formarse como tales. Pero aunque formación hay de muchos tipos -como recordabas no hace mucho en una entrada-, poca se focaliza a reducir el gap existente entre teoría y práctica. Espero que el enfoque y el formato que le das ayuden a tan árdua misión. Suerte!Annahttp://blog.polimorfic.netnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-54186181023257492622009-06-03T08:47:56.616+02:002009-06-03T08:47:56.616+02:00@mkl, como lo sabes... :-D@mkl, como lo sabes... :-DManel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-69692241537070887042009-06-02T19:03:55.201+02:002009-06-02T19:03:55.201+02:00Jeje... Mira que es difícil ser verde... A por ell...Jeje... Mira que es difícil ser verde... A por ellos.mklhttp://suenosdelarazon.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-26601611375473401812009-06-02T06:38:02.739+02:002009-06-02T06:38:02.739+02:00@Yoriento Seguro que las habrá Alfonso. Al menos, ...@Yoriento Seguro que las habrá Alfonso. Al menos, eso espero! :-D. <br />Sigo buscando materiales sobre ideas nuevas relacionadas con la gestión de los RR.HH, para ampliar las referencias. Si conoces alguna cosa ya sabes…para algo estás, mírese por donde se mire, en el Top Ten de la bloguería de este sector!<br />Un abrazo,Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-37313662029909782562009-06-01T21:51:55.556+02:002009-06-01T21:51:55.556+02:00Un honor estar pululando por tus sesiones, aunque ...Un honor estar pululando por tus sesiones, aunque sea "sin management". :-) Espero que haya ocasión en que podamos colaborar de forma artesana y consistente (redundancia?) :-)<br /><br />Un abrazo.Yoriento.comhttps://www.blogger.com/profile/12746991928354009752noreply@blogger.com