Comments on Blog.[cumClavis]: Escenarios para la reflexión

@amalio. Muy bien, gracias Amalio. Un abrazo.

2011-10-28T09:53:35.906+02:00

@amalio. Muy bien, gracias Amalio. Un abrazo.

@Isabel, en realidad mi aportación a estas reunion...

2011-10-27T21:46:41.692+02:00

@Isabel, en realidad mi aportación a estas reuniones es, modestamente, la propia de un facilitador. Últimamente y a partir de experiencias con algunos grupos que aprovechan muchísimo estos espacios he pensado en qué pasará una vez termine el proyecto y me he imaginado que cada uno volverá a lo suyo y que el día a día enterrará estas conversaciones en montañas de urgencias. Es aquí a donde dirijo mi reflexión [por cierto, creo que no me he lucido escribiendo, ya te dije que…en fin!], a reflexionar sobre la necesidad de sistematizar estos encuentros y mantener espacios periódicos de reflexión y debate estratégico-conceptual muy beneficiosos para los equipos directivos y para la organización en general. Pero yo aquí no entro sino que tan sólo aporto esta observación desde mi perspectiva externa a estos equipos.

Muchas gracias a ti, Isabel, por detenerte a leer y comentar.

Manel: He estado esta mañana buscando material par...

2011-10-26T16:18:30.878+02:00

Manel:
He estado esta mañana buscando material para la nueva web de los emotooles. Y me he encontrado dos posts soberbios sobre "gestión del cambio". Es un seriado de @estratega, que solo va por dos posts, pero que promete. Son estupendos, porque introducen mucho realismo a esto tan voluntarioso que llamamos "gestión del cambio". Te paso los enlaces, porque este tío escribe con un rigor y una gracia que da envidia sana, es decir, envidia a secas...jjj:

http://www.estratega.com/estratega/2010/12/las-fases-del-cambio.html

http://www.estratega.com/estratega/2011/02/fases2.html

Si no los has leido, creo que te van a gustar. Es genial cómo aprovecha esos cinco versos del gran Peter Gabriel. Es para ponerlo enmarcado en las reuniones...
un abrazo artesano :-)

Creo entender la imprescindible aportación metodol...

2011-10-26T16:03:33.873+02:00

Creo entender la imprescindible aportación metodológica por tu parte a estas reuniones y jornadas de reflexión de los equipos directivos. Las circunstancias actuales hacen más difícil la ya de por sí nada fácil nebulosa gestión del cambio que comentas. Esa necesidad de escuchar y hacer equipo es un aprendizaje realmente positivo, y espero que se extienda la tendencia.

En los entornos en los que yo trabajo observo mucho nerviosismo pero creo que terminará imponiéndose la necesidad de abrir el foco y detenerse a reflexionar (bueno, quizá es a la inversa). Suelo utilizar como referencia un post tuyo que casi utilizo como “de cabecera”.

Gracias Manel por compartir. Un abrazo.