Comments on Blog.[cumClavis]: Transformación

@lgtomas. No te falta razón aunque es posible que ...

2011-12-04T09:20:39.167+01:00

@lgtomas. No te falta razón aunque es posible que esta sea una de las causas que explican la resistencia al cambio. No hace mucho, en una reunión social [que no profesional] un conjunto de unas 20 personas a la hora de presentarse se definieron por los estudios que habían cursado y el campo donde los aplicaban, aunque realmente no tenía nada que ver con el motivo de la reunión. Hay una presión cultural a definirse por “lo que se hace” que debe obedecer a una lógica social de funcionalidad y de estatus. “Dejar de hacer” puede significar, de alguna manera, “dejar de ser” y abrir un campo de incertidumbre difícil de digerir que se busca evitar de todas las maneras…

Un abrazo!

Trans formación, trans forma, tránsito de forma, c...

2011-12-03T21:37:45.829+01:00

Trans formación, trans forma, tránsito de forma, cambio de
forma...es diana el blog de esta semana y lo leo como si oyera tú
voz muy sosegada y trans-misora de
paz, percibo tanta sensibilidad,
delicadeza, en tús reflexiones.
No estoy de acuerdo en uno de los puntos del relato.
La transformación nunca nos llevará a dejar de ser nosotros, salvo que hayamos cometido el pecado de creernos ser la forma que tenemos,ser y tener...será por eso que vivimos el momento con tanta profundidad?.
Quizás

@Isabel. Interesante la reflexión que traes aquí. ...

2011-12-03T08:58:59.570+01:00

@Isabel. Interesante la reflexión que traes aquí. Este remitirnos a un ciclo aporta la tranquilidad de la continuidad de este momento en el orden natural de las cosas. El “ciclo” es una constante inherente al mundo en el que vivimos. La caducidad de lo estable es, como se decía antes, ley de vida. De alguna manera tenemos grabado en el código genético la consciencia de evolución [incorporación] y la consciencia de cambio [abandono] de la misma manera que sabemos que, en el fondo, nada se crea ni se destruye que sólo se transforma y que la humanidad lo es [humanidad] por ser capaz de catalizar esta transformación.

Una abraçada :

@arati. Hace poco, en un evento sobre “el momento ...

2011-12-03T08:46:47.658+01:00

@arati. Hace poco, en un evento sobre “el momento actual”, el ponente –alguien normalmente taciturno- terminó con la misma frase que comentáis tu y Juana. Dijo que estábamos asistiendo a un momento único y fascinante y en la sala flotaba entusiasmo…de ganas de hacer cosas, de construir nuevas aldeas sabiendo evitar errores de las antiguas ciudades…sí,. Era una sensación así… A ver...

@Juana. Es cierto Juana. En su dificultad, gracias...

2011-12-03T08:41:24.850+01:00

@Juana. Es cierto Juana. En su dificultad, gracias y desgracias, estamos viviendo un momento fascinante, de renovación y cambio total, donde no cuentan demasiado los galones anteriores…no deja de ser un rejuvenecer…estimulante, sí. :-)

Me gusta este enfoque de lo que está ocurriendo, c...

2011-12-03T08:39:13.287+01:00

Me gusta este enfoque de lo que está ocurriendo, casi me saltaría todas las reglas para decir “estamos-ocurriendo” porque si bien es imprescindible la mirada y la comprensión sobre lo global, somos las personas las que tenemos la oportunidad, y la obligación, de construir cambios. Coincido con Juana, fascinante, que no fácil.

Las civilizaciones han postulado su origen y su fin como un mito de destrucción, contrapuesto al de la creación, en un marco cuyo eterno eje es el retorno. Parece que los períodos de destrucción y creación serían las dos únicas alternativas del universo (eso anunciaban constantemente los oráculos sibilinos en Roma). De hecho, la palabra griega apocalipsis se traduce como destrucción, pero también como revelación. El mensaje final vendría a ser el mensaje de un nuevo tiempo. Construyamos ese tiempo nuevo.

Gracias Manel, por añadir visión. Una abraçada!

@Paulino. Sí que es difícil sí… De alguna manera e...

2011-12-03T08:35:24.251+01:00

@Paulino. Sí que es difícil sí… De alguna manera el “motivo” de las personas ha de ser el mismo que el de la Organización. Algo difícil de conseguir si se las sigue considerando como “recursos” que ser usados para fines propios y ajenos a los fines que puedan tener ellas. El nuevo liderazgo ha de ser cercano, sincero, sensible…muy plano…

Tienes razón, en este cambio de ciclo más de uno va a quedarse fuera. Supongo que es lo natural.

Un abrazo, Paulino.

Yo iba a comentar, pero luego he pensado que mejor...

2011-12-02T22:12:43.154+01:00

Yo iba a comentar, pero luego he pensado que mejor lo decía Juana, que lo sabría decir muy bien y: ale ops! ahí está.
Me sumo y lo suscribo ;-)

Está claro que las cosas están en pleno proceso de...

2011-12-02T21:37:23.766+01:00

Está claro que las cosas están en pleno proceso de "trasformación", que hay gente que pone mucha resistencia, que el cambio produce dolor y tensión, que cuanto más liviano viajes menos te toca dejar .... y que este es seguramente uno de los periodos más fascinanates de la historia .... no digo fácil ....

Gran reflexión una vez más!! Todavía hoy es difíc...

2011-12-02T16:41:13.098+01:00

Gran reflexión una vez más!!

Todavía hoy es difícil en la cultura de muchas organizaciones defender la idea de que el trabajo no puede ser solamente una forma de obtener dinero.

Dice G. Hamel: "Para tener éxito en el futuro, las organizaciones deberán encontrar nuevas formas de motivar a su personal, para que no solamente incorporen al trabajo sus habilidades, su experiencia y diligencia profesional, además tendrán que aportar PASION.

Los líderes de las organizaciones con futuro son y serán CATALIZADORES de PASION de las personas.

La transformación, va requerir cambios tan profundos que para algunas organizaciones y personas más que dolorosa va a resultar imposible.