tag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post7147790681070399184..comments2024-03-27T19:39:31.081+01:00Comments on Blog.[cumClavis]: Placentas, posibilidades y cambio de culturaManel Muntadahttp://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-20906268871304143632019-03-25T14:18:54.658+01:002019-03-25T14:18:54.658+01:00Muchas gracias, José Antonio, siempre es un gran e...Muchas gracias, José Antonio, siempre es un gran estímulo recibir reconocimiento de alguien como tú.<br />Estaré encantado de me cuentes estos proyectos y seguir aprendiendo como lo he venido haciendo desde hace ya mucho tiempo.<br /><br />Un abrazo,Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-55970295812250876112019-03-08T16:49:05.682+01:002019-03-08T16:49:05.682+01:00Apetece mucho conocer este trabajo de cerca, Sara....Apetece mucho conocer este trabajo de cerca, Sara.<br />Un abrazo fuerte,<br /><br />Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-36671850081000828972019-03-08T16:47:22.985+01:002019-03-08T16:47:22.985+01:00Vaya, Jaime!! ya me contarás ;-)Vaya, Jaime!! ya me contarás ;-)Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-38690701151608665152019-03-08T16:45:48.464+01:002019-03-08T16:45:48.464+01:00Gracias, Isabel! Hemos de concretar una conversaci...Gracias, Isabel! Hemos de concretar una conversación para ampliar este tema que tan estupendamente abres...Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-79601765895882935892019-03-04T19:19:15.744+01:002019-03-04T19:19:15.744+01:00Hola Manel, tus post nos inspiran, y lo que es más...Hola Manel, tus post nos inspiran, y lo que es más, nos animan a no abandonar el camino que hemos decidido seguir como "placentas".<br />Este es el modelo que hemos seguido en la Oficina de Gestión del Cambio de la Diputación Provincial de Huelva, desde hace casi 5 años. No sabemos qué tipo de embrión tendremos, pero lo que sí es seguro es que esto nos está cambiando a nosotros como personas (y no sólo en la esfera profesional), y a nuestra organización.<br />La paciencia y el cultivo en la gestión del cambio nos está enseñando a apreciar esos espacios horizontales, y ese trabajo eminentemente colaborativo alimentado por un enriquecedor líquido amniótico.<br />Gracias por alumbrarnos y por ponerle nombre a lo que hasta hace relativamente poco era sólo instinto e intuición de cómo podíamos abordar una transformación cultural dentro de nuestra organización.Sara Hernández Ibabehttps://www.blogger.com/profile/15898524373995561381noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-88139461895206021052019-03-02T13:46:26.529+01:002019-03-02T13:46:26.529+01:00Interesante enfoque para conversar. Aunque ambas m...Interesante enfoque para conversar. Aunque ambas metáforas evocan el objetivo de “estar dentro de un organismo o contexto de vida”, efectivamente entre generar vida y matar, hay un abismo. Y también hay una gran diferencia en cuanto a su complejidad, tanto en los mecanismos y sus acciones como en los objetivos y el panorama que queda tras el resultado.<br /><br />Y esto enlaza con la idea que me surgió ya cuando leí el anterior post porque la potencia de esta metáfora es la comprensión de lo que significa e implica ese “albergar una placenta” para generar nuevas vidas. Y con ello me refiero a las bondades, pero también a los costes que tiene a todos los niveles… el ser madre.<br /><br />En realidad, me encantaría que la metáfora calara porque serviría de puente a una aproximación de valor en la perspectiva de género que, en demasiados casos, tan mal se está entendiendo.<br /><br />Gracias Manel y José Antonio por este hilo derivado de la reflexión del post :-)Isabelhttps://www.blogger.com/profile/10420108067916808041noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-24410104528303569982019-03-01T10:55:39.748+01:002019-03-01T10:55:39.748+01:00Sugerente comparación, Manel.
Decía de esto:
htt...Sugerente comparación, Manel. <br />Decía de esto: <br />https://twitter.com/jtovar63/status/1101420036357570560<br />Jaime Tovarhttps://www.blogger.com/profile/11025080182714873646noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-32540769310426688352019-02-26T23:20:09.226+01:002019-02-26T23:20:09.226+01:00Hola Elena! Como siempre una alegría ti conversaci...Hola Elena! Como siempre una alegría ti conversación en este espacio. <br /><br />Desde mi punto de vista, la placenta no pone en cuestión [aquí y ahora] a la organización, de ahí que la toma de decisiones sea descendiendo por los diferentes estratos de la estructura organizativa, como suele serlo en cualquier estructura vertical. Sólo que, esta organización toma la decisión de que, en un “paréntesis” de ella misma, puedan existir otros modos de relacionarse en forma de proyectos [con su principio y su final]. <br /><br />Lo ideal es que esta decisión se deba al deseo de incorporar aspectos que sólo se dan en la horizontalidad [ex. Colaboración p2p] y de que, a la larga, se vayan suavizando las verticalidades permitiendo un tipo de organización más adulta y responsable.<br /><br />En el post he puesto algunos ejemplos de unidades que pueden ser “como” placentas y que, para serlo del todo, sólo necesitan tomar consciencia de ello para establecer un diálogo con la organización que genere confianza y deseo de apostar por ello.<br /><br />La última pregunta es, para mí, muy buena. Creo que los ingredientes no sólo se encuentran en el ámbito externo de la persona, sino que también incluyen aspectos que deben emanar de la propia persona [muy relacionados con los valores y el sentido que tiene, para cada una, lo que sea que se propone hacer], pero esto creo que bien merece una reflexión propia…<br /><br />Gràcies a tu per seguir aportant-me. Una abraçada molt forta!<br />Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-59344013965367766292019-02-25T15:06:37.483+01:002019-02-25T15:06:37.483+01:00Gracias, Belleda!
Conste que pienso que llegar a i...Gracias, Belleda!<br />Conste que pienso que llegar a inspirarte a tí es lo más! :-) Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-30570378648239976142019-02-25T15:04:12.194+01:002019-02-25T15:04:12.194+01:00Estupendo que te sirva, Paca!
Triunfa en El Salvad...Estupendo que te sirva, Paca!<br />Triunfa en El Salvador. Ya contarás :)<br />Un abrazo,<br />manelManel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-84878565004985788192019-02-25T09:00:03.357+01:002019-02-25T09:00:03.357+01:00Hola Manel,
como siempre, gracias por tu generos...Hola Manel, <br /><br />como siempre, gracias por tu generosa inspiración. Me encanta la metáfora que utilizas, no puede ser más acertada. Desde hace dos años vengo trabajando este tema de los modelos organizacionales "emergentes" con empresas y organizaciones de Economía Social. El viernes, precisamente, tengo un encuentro con una organización de El Salvador, compartiré tu clarificadora metáfora (por supuesto, citando a su autor) y veremos qué pasa. Un abrazo, Paca.Paca Muñoz Donatehttps://www.blogger.com/profile/06461604984346506734noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-74394621486977352952019-02-24T20:30:18.258+01:002019-02-24T20:30:18.258+01:00Inspirador! 👌🏽👌🏽Inspirador! 👌🏽👌🏽BELLEDA LOPEZhttps://www.blogger.com/profile/00068432357116735831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-20194193216004222202019-02-24T12:10:14.641+01:002019-02-24T12:10:14.641+01:00Manel, me gusta mucho tu reflexión. La metáfora qu...Manel, me gusta mucho tu reflexión. La metáfora que usas me recuerda, por su semejanza en la intención con la del "caballo de Troya" que suele utilizar Raúl Oliván.<br />Efectivamente, el cambio ha de generarse desde dentro, despacio (má de lo que nos gustaría) y generando nuevas culturas.<br />Muchas gracias también por la mención. Tenemos que vernos y hablar, pues hay algunos proyectos en marcha muy interesantes que quiero compartir contigo para que nos des tu punto de vista<br />Abrazo<br />José A.José A. Latorrehttps://www.blogger.com/profile/12358270745091646736noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-11765697346268344222019-02-24T10:37:02.016+01:002019-02-24T10:37:02.016+01:00Hola Manel,
la idea de la placenta como elemento ...Hola Manel,<br /><br />la idea de la placenta como elemento nutritivo que genera embriones me parece inspiradora y me lleva a hacer reflexiones. <br />entiendo los embriones como grupos que tienen la missión de executar proyectos, y que estan en una posición horitzontal en la organización.<br />me pregunto donde esta la toma de decisiones en estas organizaciones? sigue en la líniea vertical?<br />como una organización de manera orgànica, viva genera placenta para facilitar los embriones? <br />tanbién me pregunto que ingredientes son imprescindibles para què las persones colaboremos, en el marco de un embrión?<br /><br />gràcies per inspirar-me preguntes.... una abraçadaelenanoreply@blogger.com