tag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post7443878710937766101..comments2024-03-27T19:39:31.081+01:00Comments on Blog.[cumClavis]: La captura del conocimientoManel Muntadahttp://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-64344238401635771002019-07-05T20:06:45.668+02:002019-07-05T20:06:45.668+02:00Muy bellas palabras....
A mí me encanta todo lo q...Muy bellas palabras....<br /><br />A mí me encanta todo lo que sea <a href="https://librosparaaprender.info/" rel="nofollow">aprender</a> cosas nuevas. Es abrir la puerta de un nuevo tema y todo un mar de conocimiento en frente de ti...Huey Lewishttps://www.blogger.com/profile/07724323811427953096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-74760120652760982022015-09-14T18:39:42.836+02:002015-09-14T18:39:42.836+02:00Gracias, Juan Enrique :)Gracias, Juan Enrique :)Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-63894849753813762472015-09-14T18:33:04.465+02:002015-09-14T18:33:04.465+02:00que gran entrada!que gran entrada!doctor jota.https://www.blogger.com/profile/14075079548479291222noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-26812721266454049232013-07-16T09:20:31.306+02:002013-07-16T09:20:31.306+02:00Yo echo de menos la espontaneidad de la conversaci...Yo echo de menos la espontaneidad de la conversación en los formatos de comunicación corporativos. Pensando en responder a tu comentario me ha venido a la cabeza la obsesión por el medir que está en el fondo de todo mecanismo de gestión… Hay algo en el medir que produce que se encoja aquello que mides, cuando el objeto de medida es orgánico, claro. Hay un retraimiento de lo vivo a su captura y la medida es una forma de llevarla a cabo, la valoración suele ser su remate. Es verdad de esta obsesión “valorativa” que marca las “ausencias” y que, con sólo arrojar luz sobre las “presencias”, aquellas quedan neutralizadas y pierden todo su valor.<br /><br />Uno nunca sabe realmente lo que encontrará al recoger esa red…de ahí la maravilla de conversar…<br /><br />Muxu!<br />Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-70648639234165282612013-07-16T09:05:13.713+02:002013-07-16T09:05:13.713+02:00Coincido Alfonso. En el fondo se trata de lo de si...Coincido Alfonso. En el fondo se trata de lo de siempre, en sacrificar la función por la forma, en la obsesión por demostrar en vez de por hacer, en moverse por moverse sin preocuparse por la dirección que se toma, en hablar por hablar, en hacer las cosas aparentemente bien…en fin, aquello que ya es tan común… Un abrazo! Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-18187840889077343652013-07-10T17:24:20.551+02:002013-07-10T17:24:20.551+02:00Por primera vez, te leo con cierta incomodidad. Me...Por primera vez, te leo con cierta incomodidad. Me acompaña, en la lectura, la palabra "captura" y me inquieta ... hasta que llego al último párrafo. Ahí, la "inutilidad" me reconforta y me vuelve a inquietar, al tiempo ... <br />No dejo de pensar en la fotografía. Ese arte que nos permite "capturar" un instante que, en ese momento, tiene sentido para tí, pero que conocerá otros muchos sentidos en tanto sea compartida y filtrada por otras miradas, en otros momentos, en otros seres ... incluso cobrando un nuevo sentido para uno mismo.<br /><br />En las organizaciones, muchas veces, nos centramos demasiado en las ausencias de conocimiento. Tanto nos remueven, que dejamos de prestar atención al valor del conocimiento que ya es, en ellas. Y por ahí se van los esfuerzos y la posibilidad de hacer sentir a esas personas su valor y su deseo de desplegarlo. <br /><br />Quién no ha sido niño y ha sentido, con cada avance, el deseo de mostrarlo? Dónde se pierde o diluyen ese deseo?<br /><br />Hace unos días, un amigo al que admiro me hice ver algo de valor que veía en mí, en cositas insignificantes que hago, un día cualquiera ... Me ha hecho pensar, desde entonces, en lo centrada que estoy en mis carencias y el poquito tiempo que dedico a las pequeñas cositas que hago bien y en las que, también, podría trabajar.<br />Quizá, en las organizaciones, pase algo parecido. <br /><br />Ver el valor, ser consciente de ello y esforzarse en generar los espacios y tiempos para que se expanda ... y crezca y cobre más y otros sentidos, en otros.<br /><br />Uno nunca sabe, ¿verdad, artesano?, todo lo que encontrará cuando recoge esa red! <br /><br />Muxu!<br />Martahttps://www.blogger.com/profile/01182488165552693912noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-5509000246482401252013-07-09T15:43:53.396+02:002013-07-09T15:43:53.396+02:00Hace muchos años, en plena ordalía de "la ges...Hace muchos años, en plena ordalía de "la gestión del conocimiento", escribí un artículo titulado "Pero... ¿existe la gestión del conocimiento?" publicado en un libro de Ángel Arboníes titulado "Cómo evitar la miopía en la Gestión del Conocimiento". La "gestión del conocimiento" es un oxímoron, no se puede "gestionar" al modo habitual algo que es intrínsicamente humano, lo que nos hace ser, parcialmente, una especie animal diferente. La maldita obsesión de nuestras sociedades por "capitalizar" todo, como dices, conduce a que los sueños de la razón crean monstruos.<br />Y también me parece absurda -tú no lo planteas, pero alguno de tus comentaristas sí- esa división entre conocimiento tácito y conocimiento explícito, como si el conocimiento se pudiera parcelar en compartimentos estancos (aunque lo propusieran los tan venerados Nonaka y Takeuchi).<br />Este último párrafo tuyo es el que, creo, contiene la clave, sencilla pero tan difícil de captar en este entramado teórico/comercial de herramientas, modas, y demás artilugios: "Lo que realmente determina la eficacia de un sistema de gestión del conocimiento no son sus mecanismos de captura y almacenamiento sino la cantidad y diversidad de espacios de intercambio y transferencia que se ponen a disposición de las personas para su distribución y transformación. Visto así, incluso capturarlo y almacenarlo es, hasta cierto punto, una inutilidad más de esa obsesión por capitalizarlo todo."<br />Gracias, Manel, y un abrazoAlfonso Vázquezhttp://www.hobest.esnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-62886104168278580492013-07-09T06:45:11.459+02:002013-07-09T06:45:11.459+02:00Gracias Olaia. Me imagino que las causas pueden se...Gracias Olaia. Me imagino que las causas pueden ser diversas. Creo que las más de las veces se deben a no tomarse tiempo en formularse los objetivos reales por los que se actúa. La obsesión por guardarlo, por almacenarlo en una memoria no suele responder a objetivos de visibilidad o crecimiento aunque se le ponga un escaparate a ese almacén. Teniendo en cuenta la caducidad del conocimiento lo mejor es ponerlo en circulación y sacarle el máximo rendimiento. Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-68979432663276188652013-07-08T19:21:22.155+02:002013-07-08T19:21:22.155+02:00Gracias Manel por esta dosis de inspiración... Rea...Gracias Manel por esta dosis de inspiración... Realmente certero el análisis. Muchas veces se confunde el medio (almacenar) con el fin (generar nuevo conocimiento), y esa reflexión final... un buen punto sobre las i-s. Eskerrik asko!!!<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03134927094961456204noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-21430016967415918542013-07-08T17:51:17.078+02:002013-07-08T17:51:17.078+02:00Espero que también les resulte útil. Gracias a ti ...Espero que también les resulte útil. Gracias a ti Azucena. Un abrazo!Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-16278712737534608672013-07-08T14:40:34.829+02:002013-07-08T14:40:34.829+02:00Ya sabes que a lo que suele llevar el predicar sin...Ya sabes que a lo que suele llevar el predicar sin practicar es que al final uno da por hecho lo que ha dicho y se pasa a otra cosa sin llegar a hacerse nada. Creo que esta está siendo la historia del management en el momento actual en muchas partes… <br /><br />Se agradece el feedback Isabel, gracias a ti por participar en el evento. Un abrazoManel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-8595925985215714082013-07-08T14:39:06.929+02:002013-07-08T14:39:06.929+02:00Y que se las tenga en cuenta y considere como a ta...Y que se las tenga en cuenta y considere como a tales…En el evento de #REDCA de este fin de semana, un participante, José Manuel Adámiz, sugirió la idea de que si algo no sucede puede ser que sea debido a que quizás no debe suceder. Da como cosa llegar a pensar que quizás ese sea el motivo de ciertas dificultades…perennes… Prefiero pensar que no ;-)Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-43498456607836820532013-07-08T12:24:48.824+02:002013-07-08T12:24:48.824+02:00"se predica más que se practica" Perfect..."se predica más que se practica" Perfecta! Coincido en lo del desconocimiento, que a menudo es lo que produce miedo y, de rebote, rechazo. Y eso unido a la obsesión por querer capitalizarlo todo es un combinado explosivo.<br /><br />Un placer escucharte en el fororedca Manel :-)Isabelhttp://www.enpalabras.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-28743201087097553152013-07-08T09:32:25.201+02:002013-07-08T09:32:25.201+02:00Mil gracias por esta "reflexión" en voz ...Mil gracias por esta "reflexión" en voz alta, Manel. Realmente inspiradora. La voy a rebotar a algunos directivos con los que trabajo en empresas del sector del conocimiento. Un abrazo, desde San Sebastián. Gracias.Azucena Vega Amuchásteguihttps://www.blogger.com/profile/02399123551147353092noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4746594111521628948.post-78821041169256945362013-07-08T09:26:56.302+02:002013-07-08T09:26:56.302+02:00Lo importante son las personas ... queda mucho tra...Lo importante son las personas ... queda mucho trabajo por hacer para llegar ahí ... y trabajo en Sanidad.Juanahttps://www.blogger.com/profile/08938671204746588199noreply@blogger.com