Aprender del directiv@

Uno de los factores de los que tengo el placer de disfrutar ocasionalmente es de las actuaciones de algunas de las personas con las que colaboro.

Ayer concretamente tuve esta oportunidad y obtuve lo que, a mi parecer, son los fundamentos de algo que va más allá de la dirección y que debe rallar con el liderazgo más exquisito.

La situación se dio en el marco de la reunión de un equipo directivo donde seis personas contrastaban la propuesta de objetivos estratégicos que quieren elevar al grupo político. Al final de la reunión se dio una curiosa situación donde algunos participantes reclamaron para sí más escenarios de contraste de ideas con el objetivo de crear equipo, así como más presencia del gerente.

Quizás hay alguien que piense que esta situación, en sí misma, es patológica, pero a mí me pareció de una salud organizativa brutal. Ya me gustaría a mí poder haber disfrutado, a lo largo de mi experiencia en equipos, de manifestaciones de este tipo, con el grado de apertura y sinceridad manifiesta que tuve la oportunidad de observar.

Las conclusiones que saqué las añado, como ampliación o concreción, al apunte que en su día hice sobre el fenómeno de dirigir.

El/la lidectiv@ [líder+directiv@]:

- Demuestra respeto por este tipo de manifestaciones, guardando silencio, escuchando y determinando la multitud de causas que pueden provocarlas.

- Toma nota de las aportaciones, admite aquellas que son viables y razona aquellas a las que no se puede comprometer.

- Expone a su equipo no tan sólo lo que espera de ell@s sino lo que pueden esperar de él.

- Afirma y defiende delante del equipo la utilidad de la situación.

- Abre un espacio posterior para realizar una autocrítica sana… (ayyy…tan fundamental para el autoconocimiento [tanta inteligencia emocional y tan poco que se aplica…])

- No habla mal de las personas de su equipo, todo lo contrario, sin adularlas defiende sus afirmaciones desde la realidad de sus colaboradores.

La verdad es que, a veces [muchas], mi opinión se ve influida por parámetros judeocristianos grabados a fuego des de mi más “tierna” infancia, sobre los cuales, bien pensado, no coincido en absoluto, por ejemplo que el trabajo es sufrimiento y que estamos en un valle de lágrimas. El hecho es que ayer decidí que me gusta mi trabajo…

Merci Jordi por la clase, todo un lujo…